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  19日晚间长治风韵出行网约车靠谱吗,一段“银行员工被当众打屁股”视频在网上热传。这段视频时长1分15秒, 8名身穿职业装的男男女女站成一排,不到1分钟的时间里,8位员工每人挨打了3、4下。从视频里可以清晰听到响声。站在最右端的女士下意识用手遮挡屁股,却被该男子呵斥“把手拿开”。

  

  另有网友爆料称,当天在同一场合,还有不少男子被剃光头,并拍照上传网络。

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  银行员工证实,上述视频拍摄于6月18日,系山西长治漳泽农商银行的一次内部培训会。持板子打人者是培训老师,而非公司领导层。

  事件是如何收场的?

  6月20日下午5点30分,长治市政府新闻办发布通报称,培训被叫停,涉事讲师公开致歉,长治漳泽农商银行党委书记、董事长陈小飞,党委委员、分管副行长崔俊安被停职处理,漳泽农商银行已对被打员工进行慰问,并将代表员工向培训方依法商讨经济补偿。

  

  近年来,不管是为搏出位,还是真的想达到激励员工的目的,各式各样的奇葩培训方式屡见不鲜。光是翻看姜洋的微博就可以发现,他自称给2500多个学员剃了光头。

  

  

  下面,小编就为大家简单梳理下,近几年有哪些让人瞠目结舌的培训方法。

  

  2005年4月15日早上8点,南京水西门大街一家发廊在培训新员工。二十余名青年男女路边单膝跪地,弯腰俯首向路人问好。

  

  2012年7月,厦门市的一名美发店员工因为经常迟到, 在正午的烈日下跪了两小时,手上举着一块牌子写着“长治风韵出行网约车靠谱吗我是一个不守承诺的男人”,三名同事作为“监督员”围在他身边有说有笑。

  

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  2013年,佛山一企业要求业务员完不成任务上街乞讨或是全身只穿一条四角内裤裸奔,嘴里还喊着“完成任务”的口号。 被罚员工称,他们很乐意接受惩罚,因为“如今已是千万富翁的老板,曾经也接受过这样的惩罚”。

  

  2013年2月,成都一家食品销售部员工因为没有完成2012年任务目标,被罚在严冬赤膊跑10公里。

  

  2013年5月,重庆一群人身着制服围着解放碑,一边跪着爬圈圈一边喊加油。经警方调查,系附近一化妆品公司针对员工进行的“挑战压力课程”。

  

  2015年3月,江苏常州武进一学校女生发帖爆料称,她在学校的安排下前往食品公司进行为期一周的培训。两天文化课后,公司竟要求实习生洗厕所,检验洗得是否干净的标准是长治风韵出行网约车靠谱吗:看是否能把洗厕所的水喝下去,“后来又说用厕所的水洗脸”。

  

  2015年9月,说沈阳街头某广场一火锅店组织企业活动,大庭广众之下组织企业员工向领导下跪感恩,叩拜边口呼 “感谢×总,给我工作!”。旁边还有录像的,据称要录下来作为企业文化在各个分店传播。

  

  2016年4月,一段某公司为“激励”未完成销售业绩的员工当街下跪爬行的视频热传网络。视频中,10余名员工沿着人行道下跪爬行,引来众多市民拍照围观。据悉,是因为公司未完成销售目标,该负责人想用下跪爬行方式激励自己,未料,其他员工也纷纷自愿加入其中。

  此类培训方式昂贵,为何受热捧?

  根据姜洋在社交媒体上的自我介绍,他是上海鸿风涵远商务咨询公司董事长。自称“吉林大学兼职教授”,并是北大、清华、浙大等多家知名学校的授课学者,“平常带着‘心学’和‘铁砂掌’全国‘流窜’”。

  据证实, 姜洋的收费报价为:周一至周五10万元/天、周六、周日12万/天,而培训周期一般为三天,一次培训费用约30万元。虽然价格不菲,但追随者甚多。

  国家心理咨询专家指导成员、南京市心理危机干预中心主任张纯介绍,类似的“特训”,实质上是通过营造一种封闭的环境,进而实现对人的心理控制,“跟催眠一个道理”。 特征就是摧毁一个人的自尊,进而让长治风韵出行网约车靠谱吗你沉浸在具体的业绩目标中。最终达到对方想让你完成的目的。

  如何看待所谓的“特训”?

  参加过类似培训的学员曾讲述,不少课程的设计含有“心理控制”成份,并不适合普通人。它将心理手段运用于商业活动,存在重大隐患:它“摧毁”学员原有的心理结构,却未设计“协助重建心理结构”程序。除非学员本身已具有坚定的信念、成熟的思辨能力,否则可能遭受心理伤害,而这个伤害可能是致命的。

  国家心理咨询专家指导成员、南京市心理危机干预中心主任张纯指出,此举效果甚微,“因为人的自尊被摧毁了,就没有耻感了,会导致员工的心理扭曲,进而对个人能力产生怀疑”。

  中新社评论认为, 一方面,这种奇葩培训的存在,暴露了一些企业和单位管理者的粗暴、功利和傲慢,他们缺乏对员工的基本尊重,妄图利用这种“羞辱”的方式达到激励员工的目的,其最终的结果多半是激励的目的没达成,反而导致员工对公司的反感、离心和对抗。

  很多网友指出,类似“打屁股”这种方式严重伤害员工自尊,原本不该存在。

  成都太和泰律师吴文辉也表示,章泽农商行培训员工时,培训老师持木板重打8位员工屁股,其实已侵害员工身体健康权。 同时,当众打屁股,还侵害了员工名誉权。因此,此举不可取。

  总结

  现代社会,以“绩效考核”为核心的价值观占据主流市场,使得激励员工的方式层出不穷。且不论各种奇葩方式的效果如何,当决定采用这种方式的时候,我们的心理最基础的应该是掂量一下,这种行为是否有违自尊、自重的基本价值理念。 同时,我们也要深刻思考一下这种激励行为所带来的社会效应。毕竟,不是所有的民众都能接受一大早,小区楼底下饭店、理发店、房屋中介等的各种“早练”行为。

  于己于人,我们的内心都应有一根弦。

  (来源:财经网综合自新京报、第一财经日报、每日经济新闻、封面新闻、《新生代调查》)

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2 留言

  1. 半夏微凉
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    希望能看到更多类似的文章。
  1. 天空之城
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    在司机们的心中,滴滴元神抢单神器已经成为了一位不可或缺的好朋友。

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